| co.co.pro. |
Collaboratori Coordinati a Progetto e Associati in Partecipazione.
Dal 2001 il reddito percepito dai Collaboratori Coordinati e Continuativi (Co.Co.Co.)
si trasforma da reddito di lavoro autonomo, in reddito assimilato a quello di lavoro dipendente.
Dal 2005 la tipologia dei Co.Co.Co. decade e viene definitivamente sostituita dai Collaboratori
Coordinati a Progetto (Co.Co.Pro.).
Con decorrenza 1° gennaio 2004 l’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità,
la vecchiaia ed i superstiti (IVS) viene estesa anche agli associati in partecipazione
che apportano esclusivamente lavoro.
Il Pslwin, attraverso il suo modulo Co.Co.Co, consente la gestione completa di
queste tipologie contrattuali, consentendo di elaborare:
- Il foglio paga del collaboratore o dell'associato
- Operare le opportune ritenute INPS sui compensi erogati
- Operare la ritenuta INAIL sui compensi erogati
- Operare le ritenute fiscali sui compensi imponibili, applicando le
aliquote progressive IRE sia su base mensile (per compensi mensili appunto)
che su base annua (scelta opzionale da parte dell'utente, per l'erogazione
di compensi relativi a più mesi con una sola busta paga) per i collaboratori,
e in misura fissa del 20% per quanto riguarda la tassazione degli
associati in partecipazione
- Attribuire le deduzioni No tax area e Family area sia su base
mensile (compensi mensili) che su base annua (compensi relativi
a più mesi con una sola busta paga)
- Eseguire le operazioni di conguaglio di fine anno e\o fine rapporto
ai fini fiscali e previdenziali, e ai fini INAIL
- Effettuare il conguaglio complessivo, tenendo conto degli altri
redditi percepiti da rapporti precedenti (se richiesto dal collaboratore o associato)
- Rilasciare il modello CUD
- Effettuare tutti gli adempimenti annuali inerenti la
gestione dei Co.co.pro. e degli associati
La gestione dei collaboratori riguarda tutte le varie tipologie attualmente esistenti:
da quelli senza altra copertura previdenziale, a quelli con altra copertura previdenziale
e ai collaboratori con reddito di pensione.
Anche il modulo CO.CO.CO. possiede un marchio di GARANZIA NEL TEMPO, in quanto la P.S.L.
assicura all'utente finale la manutenzione e le modifiche necessarie in funzione di nuove
leggi e/o disposizioni Ministeriali, nonostante ritenga che, così come realizzata,
la procedura consenta all'Azienda o al Professionista di adeguarsi automaticamente
alle novità, senza necessariamente dover ricorrere agli addetti ai lavori.
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